Wellbeing a efektywność? W dobie nadchodzącego kryzysu mówienie o wellbeing i uszczęśliwianiu pracowników wydaje się nietrafione? Menadżer wellbeing czy może menadżer szczęścia czy też ambasador wellbeing/szczęścia w firmie, która mierzy…
Istnieje kilka powodów, dla których pracodawcy nie lubią pracy zdalnej. Przede wszystkim obawiają się, że: nie będą w stanie kontrolować pracy pracowników zdalnych tak samo, jak w przypadku pracy w…
Gdyby nie pandemia, praca zdalna prawdopodobnie nadal by „raczkowała” ze względu na różnorodne obiekcje i obawy główne pracodawców. Lockdown i konieczność dostosowania się do utrudnionych okoliczności zmusiły obie strony stosunku…
W Wielkiej Brytanii właśnie zakończył się półroczny pilotaż czterodniowego dnia pracy. Z jego wynikami trudno dyskutować: wydajność utrzymała się na tym samym poziomie, wzrosły przychody, a spadły rotacja i wskaźnik…
Przypominamy, że w lutym weszły w życie nowe przepisy kodeksu pracy. Dotyczą one pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości. Jakie korzyści niesie ze sobą praca zdalna? Nowe przepisy dały nowe uprawnienia…
Nasze szkolenie z zakresu zmian w prawie pracy, które odbyło się 12 stycznia idealnie wpisało się w potrzebę chwili. Już następnego dnia…
W grudniu 2022 r. uchwalono zmiany do ustawy kodeks pracy. Wprowadzone zmiany dotyczą pracy zdalnej, która po okresie lockdownu pandemicznego weszła na stałe jako forma świadczenia pracy. Czy to dobrze,…
