Opis

Szkolenie  „JAK WDRAŻAĆ DZIAŁANIA Z ZAKRESU ZDROWIA W PRACY?” jest związane employer brandingiem rozumianym jako  budowanie marki firmy lub instytucji jako pracodawcy. To pracownicy bowiem są realnymi ambasadorami firmy i to ich opinia wpływa na wizerunek firmy.

Pracodawcy coraz częściej proponują pracownikom różne działania z zakresu zdrowia, które są realizowane w trakcie godzin pracy lub po pracy. Pozwala to obniżyć absencję i zjawisko prezentyzmu wśród zatrudnionych i wpływa na dobrostan pracowników. Przykładem takich działań mogą być różne programy promocji zdrowia i zdrowego stylu życia, warsztaty relaksacji, masaże czy ćwiczenia fizyczne. jednak przede wszystkim  należy pamiętać,  że propozycje pracodawcy muszą być dopasowane do potrzeb i oczekiwań pracowników.

Na szkoleniu przede wszystkim dowiesz się, jak krok po kroku, wdrożyć działania. Są przedsięwzięcia za które warto zapłacić i zamówić usługi z zewnątrz. Są też takie, które można uruchomić bez firmowego budżetu, jednocześnie wykorzystując potencjał drzemiący w firmie. Dzięki zainicjowanym działaniom, które spotkają się z dobrym odbiorem wśród pracowników, łatwiej przekonać pracodawcę do sfinansowania szkoleń, dodatkowych badań czy zakupu narzędzi. Po szkoleniu będziesz potrafił przedstawić pracodawcy plan i koszty wdrożenia.

Działania są skierowane do pracowników ale często mimo deklarowania zainteresowania, nie udaje się zaangażować ich do aktywnego udziału. Dowiesz się jakie mogą być przyczyny i jak przygotować cały proces, żeby zakończył się sukcesem, w opinii pracowników i pracodawcy.Ponadto powiemy jak utrzymać zaangażowanie pracowników.

Potrzebujesz informacji jak wdrożyć działania prozdrowotne w swojej organizacji?

Na naszym szkoleniu damy Ci wskazówki jak krok po kroku zaplanować i wdrożyć działania.

W programie szkolenia:

• jak przygotować ankiety,
• jak zrobić dobry plan,
• jak przekonać pracodawcę, że to ma sens,
• jak można bezkosztowo zrealizować działania z tego zakresu,
• na co warto poświęcić firmowy budżet,
• jak zachęcić pracowników do dbania o swój dobrostan.

W każdej części podajemy wiele praktycznych przykładów.

Szkolenie realizujemy w formie interaktywnej. Kameralna grupa pozwala na indywidualne podejście wykładowcy do uczestników zajęć i wymianę doświadczeń.

Grupa docelowa: Do udziału w tym szkoleniu zapraszamy specjalistów ds. BHP, HR, menedżerów oraz właścicieli firm.

Szkolenie poprowadzi: Katarzyna Grabowska – Wawrzeniecka

Katarzyna przez kilka lat działała w Sieci Menadżerów Promocji Zdrowia przy Instytucie Medycyny Pracy w Łodzi. Temat dobrostanu pracowników uważa za duże wyzwanie dla pracodawców. Obserwując wiele organizacji widzi, że często działania pracodawcy w tym zakresie sprowadza się do oferowania pracownikom kafeterii z benefitami. Niestety pracownicy nie korzystają z nich w takim stopniu, w jakim życzyliby sobie pracodawcy.  Ponadto często pracownicy potrzebują innych usług niż te, które są oferowane. Dlatego w trakcie szkolenia koncentruje się na doborze oferty m.in. z uwzględnieniem różnic pokoleniowych i marketingu działań proponowanych przez pracodawcę.

Ponadto Katarzyna jest naszym ekspertem  w sprawie szkoleń z zakresu zarządzania, marketingu internetowego i wellbeingu. Ma doświadczenie w pracy z międzynarodowymi firmami i rodzimym biznesem. Odpowie na Twoje pytania dotyczące programu szkoleń i ich organizacji, a także doradzi jakie szkolenie wybrać jeśli nie masz pewności, które z nich będzie dla Ciebie najbardziej odpowiednie.

Katarzyna prowadzi zajęcia w ramach szkoleń otwartych oraz dedykowanych. Z braku czasu głównie dla Ministertwa Spraw Zagranicznych i firmy Colliers Poland. Od lat fascynuje się sposobami na podnoszenie efektywności szkoleń oraz wykorzystaniem rozwiązań online w swojej działaności. Jest także autorką scenariuszy do szkoleń e-learningowych i wielu artykułów branżowych.

Ukończyła studia na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz studia podyplomowe w Akademii Leona Koźmińskiego i Centralnym Instrytucie Ochrony Pracy Państwowym Instytucie Badawczym, z którym jest związana poprzez swoją działaność ekspercką. Od ponad 20 lat pełni funkcje zarządcze w trzech firmach.