Rozwój kompetencji pracowników i pracodawców to klucz do sukcesu każdej firmy. Uzyskaj środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) i sfinansuj szkolenia, które pomagają w dostosowywaniu się do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku.

Jakie możliwości oferuje KFS i kto może skorzystać z tej formy wsparcia? Przedstawiamy praktyczny przewodnik.

Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to rodzaj wsparcia finansowego, przeznaczony na potrzeby związane z kształceniem ustawicznym pracodawców i pracowników w celu uaktualnienia oraz uzupełnienia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do funkcjonowania na rynku pracy.

Kto może ubiegać się o środki z KFS?

Środki z KFS są dostępne dla każdego pracodawcy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia. Skorzystać z nich mogą podmioty zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę. Należy pamiętać, że podmioty prowadzące działalność gospodarczą, ale zatrudniające osoby wyłącznie na umowy cywilnoprawne (np. umowy o dzieło), nie kwalifikują się do wsparcia.

WAŻNE! Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło.

Na co można przeznaczyć środki z KFS?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy wspiera działania związane z kształceniem ustawicznym, takie jak:

1. Doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych – analiza potrzeb firmy, które mogą zostać zaspokojone dzięki środkom KFS.
2. Kursy i studia podyplomowe – umożliwienie pracownikom i pracodawcom zdobycia nowych kompetencji zawodowych.
3. Egzaminy – pokrycie kosztów egzaminów certyfikacyjnych.
4. Badania lekarskie i psychologiczne – jeśli są wymagane do udziału w kształceniu ustawicznym.
5. Ubezpieczenia NNW – w związku z uczestnictwem w szkoleniach.

Na szkolenia z jakiego zakresu możesz starać się o dofinansowanie z KFS?

Wśród priorytetów rozwojowych, na które można ubiegać się o dofinansowanie znajdują się m.in.:

• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
• Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
• Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
• Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
• Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
• Rozwój umiejętności cyfrowych.
• Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

W tym kontekście szczególnej uwadze polecamy szkolenia smart2know:

1. DIGITAL MARKETING
2. SOCIAL MEDIA MARKETING
3. DIGITAL MARKETING w praktyce
4. SOCIAL MEDIA w praktyce
5. SZKOLENIE 2w1 DIGITAL MARKETING & SOCIAL MEDIA MARKETING w praktyce
6. CANVA W MARKETINGU FIRM
7. AI W DIGITAL MARKETINGU
8. DIVERSITY & INCLUSION – ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W MIEJSCU PRACY

Jakie są limity finansowania?

KFS oferuje atrakcyjne wsparcie finansowe, które pokrywa:

• 80% kosztów kształcenia ustawicznego, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika w danym roku.
• 100% kosztów kształcenia ustawicznego dla mikroprzedsiębiorców (firm zatrudniających do 10 pracowników), również do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia.

Jak ubiegać się o dofinansowanie szkolenia z KFS?

Aby uzyskać finansowanie z KFS, pracodawca musi na początku roku:

1. Ustalić termin składania wniosków o dofinansowanie we właściwym urzędzie pracy dla swojej siedzibie firmy.
2. Sporządzić wniosek o przyznanie środków na kształcenie ustawiczne. W smart2know oferujemy pełne wsparcie w wypełnieniu wniosku.
3. Złożyć wniosek w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę firmy lub miejsce prowadzenia działalności. Wnioski są rozpatrywane zgodnie z harmonogramem naborów ustalanym przez urzędy pracy.

Środki KFS w liczbach – Plany na 2025 rok

Na działania związane z KFS w 2021 roku przeznaczono kwotę 259 406 tys. zł, która została podzielona na:

• 205 444 tys. zł (80% środków) – rozdysponowane przez powiatowe urzędy pracy zgodnie z priorytetami Ministra Pracy.
• 51 361 tys. zł (20% środków) – rezerwę KFS na szczególne potrzeby zgłaszane przez powiaty.
• 2 601 tys. zł – na działania wojewódzkich urzędów pracy i Ministra Pracy, obejmujące takie jak badanie zapotrzebowania na zawody czy konsultacje dla pracodawców.

Dlaczego warto skorzystać z KFS?

Korzystanie ze środków KFS to szereg korzyści dla firm. Należą do nich m.in.:

• Podniesienie kwalifikacji zespołu i kompetencji pracowników. Twoja kadra będzie lepiej przygotowana do realizacji nowych wyzwań.
• Rozwój firmy: Nowe umiejętności pracowników przyczyniają się do wzrostu konkurencyjności Twojej firmy.
• Wzmocnienie lojalności pracowników: Inwestowanie w rozwój zespołu pracowników zwiększa zaangażowanie i satysfakcję z pracy.
• Wsparcie finansowe: Atrakcyjne dofinansowanie pozwala na realizację planów rozwojowych bez nadmiernego obciążenia budżetu firmy.

Gdzie szukać informacji o dofinansowaniu szkoleń z KFS?

Szczegółowe informacje na temat zasad wydatkowania środków KFS oraz harmonogramów naborów można uzyskać w powiatowych urzędach pracy. Adresy i kontakty do właściwych urzędów znajdziesz na ich stronach internetowych.

Korzystanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego to doskonały sposób na rozwój zarówno pracowników, jak i całego przedsiębiorstwa. Warto skorzystać z tej szansy, aby zwiększyć konkurencyjność swojej firmy i przygotować się na wyzwania rynkowe.

Zainwestuj w swoją kadrę ze smart2know – to inwestycja, która zawsze się opłaca!