SZKOLENIE: ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2025/2026 ROKU
590.00 zł
Cena 590 zł brutto/ 480 zł netto
Czas trwania: 5 h
Opis
Najbliższy termin szkolenia: 10 grudnia 2025 roku
OPIS SZKOLENIA
Zmiany w prawie pracy 2025/2026
Przygotuj swoją firmę na największe zmiany w przepisach od lat
Nowelizacja Kodeksu pracy na lata 2025/2026 przynosi fundamentalne zmiany, które wpłyną na codzienność działów kadr i płac oraz obowiązki pracodawców.
Nowe przepisy dotyczą m.in. stażu pracy, neutralności językowej w dokumentach i rekrutacji, transparentności wynagrodzeń, a także rozszerzonych kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Podczas szkolenia online „Zmiany w prawie pracy 2025/2026” poznasz praktyczne rozwiązania, które pomogą Ci bezpiecznie wdrożyć nowe regulacje w organizacji. Dowiesz się, co zmienia się w dokumentacji pracowniczej, kontrolach PIP i obowiązkach informacyjnych wobec pracowników.
🎯 Dla kogo jest to szkolenie
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które chcą przygotować swoje firmy i zespoły na nadchodzące zmiany w prawie pracy:
specjalistów ds. kadr i płac,
pracodawców i menedżerów HR,
właścicieli firm i dyrektorów personalnych,
doradców i konsultantów HR odpowiedzialnych za zgodność z przepisami.
💼 Zakres szkolenia
Podczas szkolenia omówimy najważniejsze obszary nadchodzącej nowelizacji:
➡ Staż pracy – jakie nowe okresy będą wliczane i jak je dokumentować.
➡ Neutralność językowa – jak przygotować ogłoszenia, regulaminy i komunikację kadrową zgodnie z nowymi standardami.
➡ Kompetencje PIP – na czym polegają nowe uprawnienia kontrolne i jak się do nich przygotować.
➡ Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń – obowiązki informacyjne, raportowanie luki płacowej, wartościowanie stanowisk.
➡ Aktualizacje regulaminów pracy i dokumentacji kadrowej – co zmienić, by uniknąć sankcji.
Wszystko przedstawione w formie praktycznych przykładów, wskazówek wdrożeniowych i najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców.
💡 Korzyści z udziału w szkoleniu
Zrozumiesz, jak nowe przepisy wpłyną na Twoją firmę i procesy HR.
Nauczysz się prawidłowo weryfikować staż pracy i tworzyć dokumentację zgodną z nowymi zasadami.
Przygotujesz się na kontrole PIP i zmiany w przepisach kadrowych.
Poznasz praktyczne wskazówki dotyczące neutralności językowej i transparentności wynagrodzeń.
Otrzymasz komplet materiałów wdrożeniowych, checklist i wzorów dokumentów.
🧩 Dlaczego warto
Zmiany w prawie pracy 2025/2026 to nie tylko nowe przepisy – to nowy sposób myślenia o zatrudnieniu, komunikacji i odpowiedzialności pracodawcy.
Udział w szkoleniu Smart2Know pozwoli Ci działać z wyprzedzeniem, przygotować zespół i uniknąć błędów, które mogą kosztować firmę czas i pieniądze.
📅 Informacje praktyczne
🗓 Termin: 10 grudnia 2025
🕘 Czas trwania: 9:00–14:00
💻 Forma: szkolenie online (na żywo, z możliwością zadawania pytań)
📚 Materiały: prezentacja, checklisty, wzory dokumentów, certyfikat uczestnictwa
👩🏫 Prowadzący: ekspert prawa pracy współpracujący z Smart2Know
Zapisz się już dziś!
👉 [Potrzebujesz więcej informacji? Napisz na info@smart2know.pl]
Nie czekaj, aż zmiany Cię zaskoczą – przygotuj się na nowelizację Kodeksu pracy z wyprzedzeniem i spokojem.
Zadbaj o zgodność, bezpieczeństwo i profesjonalizm w swojej organizacji.
PROGRAM SZKOLENIA
- Zmiany związane ze stażem pracy
- Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy ? (Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, umów zlecenia, agencyjnych, pracy za granicą, współpracy z przedsiębiorcą, członkostwa w spółdzielniach rolniczych, służby w Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej).
- Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy ?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okresy doliczone do stażu pracy ?
- Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy ?
- Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Jakie dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej ?
- Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy ?
- Obowiązek ujawniania wynagrodzeń, neutralność językowa, zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenia, przejrzystość procesu rekrutacji
- Nowe kompetencje PIP ?
- Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia ?
- Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę ?
- Jak się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone ?
- Zmiany związane z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
- Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej ?
- Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń ?
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców ?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń ?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach ?
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe ?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą ?
- Wartościowanie stanowisk, raportowanie luki płacowej, aktualizacja regulaminów, szkolenia dla kadry.
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej ?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy ?
- Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej ?
- Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników ?
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy ?
- Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
- Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP ?
- Dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice ?
- Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy ?
- Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy ?
- W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika ?
- Ustawa o układach zbiorowych pracy
- Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy ?
- Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy ?
- Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy ?
- Czy układy zbiorowe będą zawierane na czas określony ?
- Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego ?
- W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku ?
- Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy ?
- Podsumowanie ostatnio wprowadzonych, wybranych zmian
- Warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop ?
- Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop ?
Dodaj szkolenie do koszyka lub napisz do nas na adres kontakt@smart2know.pl.
Możesz też wypełnić formularz zgłoszeniowy .
PROWADZĄCY
Jacek Kędziora
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. W ramach wykonywanego zawodu prowadzi obsługę prawną podmiotów publicznych i prywatnych m.in. z sektora ochrony zdrowia, transportu, szkolnictwa wyższego oraz branży produkcyjnej. Autor wewnętrznych regulaminów polityk i kodeksów, m.in. regulaminów pracy, wynagradzania, kodeksów etycznych, polityk antydyskryminacyjnych, porozumień zbiorowych. Od 2016 r. wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Trener na szkoleniach z zakresu bieżącej problematyki prawa pracy skierowane do praktyków prawa pracy oraz pełnomocników procesowych. Od 2019 r. prowadzi zajęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych adresowane do aplikantów adwokackich. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy, odpowiedzialny za obszar czasu pracy oraz urlopów pracowniczych. Autor publikacji prasowych z zakresu prawa pracy.
OPINIE O SZKOLENIU
Brałam udział w szkoleniu Jakie zmiany w zostaną wprowadzone w prawie pracy w 2023 roku organizowanym przez smart2know.pl. Szkolenie było prowadzone przez Pana Mecenasa Jacka Kędziorę. Szkolenie było wartościowe merytorycznie i rozwiało wiele moich wątpliwości związanych z długo oczekiwanymi zmianami w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Pan Mecenas zreferował też inne zmiany, które będą miały miejsce w najbliższym czasie.
Mimo, że szkolenie odbywało się online, nie stanowiło to przeszkody w interakcji z uczestnikami. Wykładowca z uwagą słuchał i komentował pytania i różne ciekawe przykłady podawane przez uczestników. Jestem bardzo zadowolona z udziału w szkoleniu.
Marta Prawnik, Specjalista ds. BHP
Szkolenie odbyło się w dniu 12.01.2023 r., temat szkolenia Jakie zmiany w zostaną wprowadzone w prawie pracy w 2023 roku. Prowadzący szkolenie mec. P. Jacek Kędziora, w sposób profesjonalny, a jednocześnie bardzo przystępny omówił zagadnienia teoretyczne dot. zmian w Kodeksie pracy i na wielu przykładach przedstawił praktyczną stronę realizowania obowiązków wynikających z tych zmian. Odniósł się zarówno do obowiązków i praw pracodawcy, jak również pracowników. Chętnie i rzeczowo odpowiadał na zadawane pytania, upewniając się, że wszyscy rozumieją jego odpowiedzi. Dodatkowo poza zmianami w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników, przedstawił planowane z tym związane zmiany w aktach wykonawczych.
Na koniec omówił zmiany w prawie pracy związane z nowelizacją ustawy o obronie ojczyzny.
Z przyjemnością mogę polecić smart2know.pl jako organizatora szkolenia i P. J. Kędziorę jako solidnego i rzetelnego wykładowcę i zapewnić o wysokiej jakości prowadzonych przez Niego seminariów.
Dominika Specjalista ds. BHP
Informacje dodatkowe
| Termin | 08.02.2023, 26.04.2023 |
|---|---|
| Formuła | Online |
