Blog

Toczą się prace legislacyjne nad zmianami do kodeksu pracy.

Ich wprowadzenie będzie wymagało zmian organizacyjnych i uwzględnienia w planach finansowych firm nowych kosztów. Dlatego już teraz warto wiedzieć na czym będą polegały zmiany i jakie zasoby finansowe i organizacyjne trzeba przygotować.

7 września odbyło się nasze kolejne szkolenie Zmiany w prawie pracy 2022. Zaproszony prawnik zreferował projekt nowych przepisów i zaproponował w jaki sposób podejść do tych zmian i w jaki sposób można je wdrażać.

Na jakie pytania odpowiedzieliśmy?

Praca zdalna

• Jak można kontrolować aktywność pracownika w czasie pracy zdalnej?
• Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej ?
• Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych ?
• W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej?

Używki

• Czy pracodawca uzyska upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników ?
• Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych) ?
• W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika ?
• Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających?

Warunki zatrudnienia

• Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany
• Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia ?

Umowy o pracę

• Nowości w zakresie umowy na okres próbny
• Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych ?
• Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
• Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ?

Urlopy

• Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop?
• Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach ?
• Czy zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia ?
• Czy pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu ?
• Komu przysługuje urlop ojcowski?
• Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają projektowane zasady?
• Jaki będzie wymiar tego urlopu ?
• Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
• Jakie są granice czasowe tej ochrony ?
• Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą?
• Czym jest urlop opiekuńczy?
• Jaki jest wymiar tego urlopu i na jakich zasadach można z niego skorzystać?
• Jakie będą przesłanki ubiegania się ododatkowe dni wolne od pracy?
• Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
• Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika?

Elastyczna organizacja pracy

• Czym jest elastyczna organizacja pracy i kogo dotyczy?
• W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie ?

Jak widzicie – warto brać udział w naszych szkoleniach!